Блог Татьяны Лемешко: НОВОСТИ

Блог Татьяны Лемешко: НОВОСТИ: Всем привет. А у нас, отличная новость. Поспешите!!! Новогодний корпоратив в Тианде. 13 декабря в 18:00 Будет: новогодний банкет и...

Это стоит увидеть

Добрый день дорогие друзья!

Хочу поделиться с вами одним видео.

Это для тех, кому некогда смотреть телевизор, но хорошие передачи посмотреть хочется.

Моего спонсора пригласили на телеканал UBC поучаствовать в программе "Гость в студии"

Итак представляю - Артем Нестеренко на ТВ.

До новых встреч!

Корпоративная культура...

Эта статья написана в рамках 10-тура Блог-Марафона "Корпоративного"
И конечно же логично предположить, что и статья будет на тему корпоративной культуры.

Очень интересную тему предложили нам обсуждать в этот раз и казалось бы не совсем тяжелую. Но когда я начала задумываться над тем, о чем я буду писать в своей статье я поняла, что тема не такая уж легкая, а самое интересное - очень обширная и неизведанная... многими.

Обсуждая дела насущные я параллельно интересовалась у знакомых как они понимают словосочетание - Корпоративная культура. И не смотря на частое употребление этого термина в повседневной жизни - увидела, что очень многие не могут точно сформулировать ответ, да и просто не задумывались об этом. И это не удивительно ... у нас об этом не учат, нам об этом не говорят...нас не спрашивают о желании или нежелании эту культуру соблюдать. ( не беря во внимание специальные курсы или целенаправленные разговоры...)

И у меня родилась идея спросить как у линейных бизнесменов и рабочих, так и у сетевиков, что же такое по их мнению корпоративная культура.

Вот послушайте, какие есть мнения.

На сколько важна и нужна корпоративная культура?
То, что нужна это однозначно, я потом поясню, а вот что это такое давайте разберемся.

Само словосочетание уже о многом говорит. Культура очень обширное понятие, которое охватывает все аспекты нашей жизни, а корпоративная уже сужает этот поток и показывает нам узкое направление культуры... смотрит в корень функционирования компаний, корпораций, фирм, коллективов и тд...

Звучало уже много мнений о том, что такое хорошо, а что такое плохо в этом вопросе. И я хочу от себя, проанализировав, сказать, что культура - это уже хорошо. А то, что корпоративная культура есть даже там где все думают, что ее нет - это факт. Взаимодействие в коллективе, определенная последовательность производительности труда уже несет в себе корпоративную культу.

Ведь это по сути своей - жизнедеятельность, устав, законы корпораций. Это система правил, система соц. норм, которые должен соблюдать каждый сотрудник по умолчанию. Это правила игры. А вся наша жизнь игра. Согласны, друзья?

На сегодняшний день я являюсь как наемным сотрудником, так и частным предпринимателем в индустрии МЛМ. И я уже могу вам с уверенностью сказать, что взаимоотношения и продуктивность гораздо выше и позитивнее в сетевом бизнесе. Хотя есть и свои нюансы.

И в созвучие с темой марафона у меня было два грандиозных события в компании, где мы обучались, отдыхали, общались. И никто не договаривался о каких то правилах и тд. Но чувствовалась культура общения, культура поведения как на занятиях так и на отдыхе, культура приветствия друг друга, топ лидеров, руководства. Вокруг сквозил корпоративный стиль.

Итак зачем же на самом деле нужна корпоративная культура и чем она полезна.

Первое - это то, что это возможность идентификации и позиционирование себя как независимое "государство", отличие от других (по типу тут свои, а там чужие).

Так же корпоративная культура отбирает в команду сотрудников и партнеров. Именно тех людей, которые принимают философию компании, ее культуру, а значит и вновь пришедший человек сразу может увидеть он на своем месте или нет. И так же для руководителей - будет ли этот человек качественно трудиться или стоит поискать нового...

Корпоративная культура - это еще и мотивация. Обращу внимание на то, что на сегодняшний день во всех теориях мотивации - общение и взаимодействие людей становятся ключевыми.
А то что ожидал человек придя в коллектив и что он получает, играет огромную роль в его действиях и взаимодействиях.

Давайте будем нести в мир информацию о том, что корпоративная культура - это сильнейший фактор жизни, который влияет на наши результаты в работе с командой, коллективом.

Конкурс "Самое сильное звено"

В рамках 9-тура блоггеров в котором я выступала в роли ведущей, мы с моим звеном подготовили совместный проект, который участвует в конкурсе "Самое сильное звено"

Что из этого получилось, смотрите сами....
Но мне очень нравится )))

Жду комментариев )))

Все бывает в первый раз...

Вот это сюрприз, для меня был сегодня.
Когда я взяла у подруги флешку, что бы пребросить фото и видео которое она для меня снимала. Я нашла видео, о котором забыла и думала, что его нет.....

На этом видео представление Артема Нестеренко на презентации в г. Киеве.
Это я первый раз представляла своего верхнестоящего спонсора... и очень волновалась.
В общем, что из этого получилось смотрите в этом видео....

В конце видео прерывается, по тех. причинам, поэтому не видно самого выхода Артема.

Ну, что же и такое бывает, нужно у него спросить.. у него то точно видео есть с этой презентации.

Мне бы хотелось узнать, а как вы представляли своего спонсора? Как это было у вас в первый раз? Волновались ли вы?

Мне будет интересно прочесть ваше мнение о моем выступлении - плюсы, минусы, что лучше и как сделать в след. раз? 

Ну и конечно же интересно узнать о ваших выступлениях...